Réussir à faire ses marques dans l’auto-entreprenariat n’est pas aussi reluisant. Dans cette aventure, le salarié risque de perdre sa couverture sociale en vue de devenir un auto-entrepreneur. De ce fait, le portage salarial s’avère être une excellente alternative qui offre de nombreux avantages à tous les acteurs concernés. Le portage est en quelques sortes une forme d’emploi qui permet de bénéficier des avantages d’un auto-entrepreneur tout en conservant la couverture sociale d’un salarié. On associe donc les avantages d’un salarié et la liberté d’entreprise d’un auto-entrepreneur. Bon nombre de travailleurs indépendants sont attirés par les avantages du portage. Dans cet article, vous découvrirez tout ce qu’il faut savoir sur la simulation portage salarial.

Le portage salarial

Il a fait son apparition dans le monde de l’entreprise à la fin des années 80. Il représente la solution apportée par un certain nombre de salariés expérimentés pour résoudre leur problème. En effet, ces derniers se sont retrouvés dans une situation précaire dans leur statut de salarié. Ne voulant pas créer de statut juridique pour pouvoir pratiquer leur activité de consultant, ils ont eu la brillante idée de créer une société qui les portera en tant que salariés en vue de conserver les avantages qu’apporte la couverture sociale dont la retraite, la protection sociale, la sécurité sociale, etc. Au départ, le portage de salariés consistait à transformer des honoraires en salaires pour le profit d’une personne disposant de certaines compétences et expériences et qui désire travailler de façon indépendante pour les entreprises.

Ainsi, les salariés ont pu éviter de perdre leur statut pour la création d’une entreprise et profiter des opportunités des missions en entreprise sans perdre leurs privilèges de salarié. Ce n’est que 30 ans plus tard, que ce système a connu un réel engouement chez les entrepreneurs, principalement pour les consultants. Le portage de salarié est un nouveau mode d’emploi qui est en pleine expansion. Aujourd’hui, le nombre de salariés portés est compris entre 70 000 et 100 000. Pour réaliser un portage, 3 parties interviennent à savoir : – Le travailleur indépendant (expert, consultant, artisan, etc.) : Il propose ses services pour la réalisation de la mission chez le client. – Le client (entreprise, professionnel, etc.) : Il bénéficie des services du travailleur indépendant. – La société de portage : Elle se trouve au milieu des deux autres entités et s’occupe de porter le travailleur en tant que salarié, pour les services fournis au client.

L’entreprise de portage embauchera donc le travailleur indépendant comme salarié et va signer un contrat commercial avec le client, en s’assurant que le consultant reçoive un salaire pour ses horaires et bénéficie des privilèges du salarial. C’est ainsi une relation contractuelle tripartie.

Les avantages du portage de salarié

Le portage de salariés représente un véritable tremplin pour différentes professions dans l’auto-entreprenariat. Elle offre de nombreux avantages parmi lesquels : – Pas de création des statuts : En se laissant porté par l’entreprise de portage, le travailleur autonome n’a pas besoin de se déclarer comme une société et pourra développer librement son activité professionnelle. Il pourra évaluer ses capacités à entreprendre sans pour autant subir les conséquences de la création d’entreprise. Il bénéficiera des avantages à exercer en tant qu’indépendant et en tant que salarié. – Aucun frais à prévoir : Le travailleur indépendant n’aura pas à prévoir les dépenses qu’imposent la création d’entreprise ou la location de locaux.

Il n’aura pas non plus besoin de déclarer un capital de départ. – Aucune hiérarchie : Le salarié porté sera le seul maître dans la réalisation des services aux clients. Il ne rend de compte à personne. – La couverture sociale : le consultant est considéré comme un salarié à part entière par l’entreprise de portage. De ce fait, il bénéficie des mêmes privilèges que n’importe quel salarié. Il conserve donc sa couverture sociale dont une retraite garantie, une protection sociale, une sécurité sociale, etc. – Pas de chômage : Le salarié porté ne peut être au chômage. Pendant ses missions, il participe à une cotisation pour l’assurance chômage.

En cas d’absence de travail, il bénéficie d’une couverture selon le nombre d’heures minimum de travail. – Aucune administration à gérer : L’entreprise de portage se charge de toutes les tâches administratives du consultant et traite directement avec les clients. – Accessibilité : Le portage est accessible à tous sans distinction. – Recevoir des prestions irréprochables et pas chers : L’entreprise de portage permet aux entreprises clientes de recevoir des services et prestations de haute qualité par des experts, à des prix défiants toute concurrence.

Comment débuter votre activité professionnelle en portage ?

Avant de commencer à travailler en portage, le travailleur indépendant doit au prime abord trouver une mission qui correspond parfaitement à ses compétences. Ensuite, il pourra contacter l’entreprise de portage pour exprimer sa volonté de faire héberger son activité professionnelle. Après cela, le travailleur autonome désirant être porté, procédera à la signature d’une convention de portage qui atteste de la fixation des modalités d’hébergement et de l’officialisation des engagements avec l’entreprise. Puis, la signature du contrat de travail entrera en jeu lorsque l’auto-entrepreneur parviendra à signer son premier contrat de prestation avec un client. Chaque mission parfaitement effectuée sera facturée par l’entreprise de portage. Après les différentes déductions, celui-ci reversera une partie des honoraires reçues au consultant sous forme de salaire. Dès lors, vous devenez un salarié porté : un travailleur autonome et salarié, qui est libre et sécurisé.

La simulation de portage en matière salariale

Le portage salarial est en plein essor dans l’univers de l’entreprise, et offre de nombreuses opportunités alléchantes dans différentes professions. Pourtant, un grand nombre de personnes (travailleurs indépendants, jeunes entrepreneurs, salariés expérimentés désirant adopter entrepreneuriat) hésitent à faire le premier pas. Certains ignorent l’entendue des avantages du portage, d’autres ne sont pas assez convaincus. Les entreprises de portage mettent à la disposition des travailleurs indépendants, une simulation de portage. Grâce à cela, il est possible de prévoir le salaire net du salarié porté pour les services et prestations fournis aux clients. La simulation de votre salaire est indispensable pour prendre la bonne décision qui consiste à savoir choisir entre le portage de salarié et l’indépendance tout court. C’est grâce à cette opération que le travailleur indépendant détermine la société de portage la plus performante.

Simuler votre salaire net en tant que salarié porté vous donnera une estimation du salaire qui vous sera renversé par l’entreprise pour votre mission. Pour réaliser une simulation portage salarial, vous devez prendre en compte différents éléments dont : – Les charges sociales que la société de portage déduit du montant brut des salarié portés. – Les frais de gestion que l’entreprise de portage prélève sur la rémunération de chaque salarié porté. – Les frais de fonctionnement qui correspondent aux montants dépensés par la société de portage dans le cadre des activités professionnelles, et que l’entreprise cliente ne peut pas indemniser. – Les frais refacturés qui sont les frais survenus pour les missions (les frais de déplacement, de restauration, et d’hébergement). Le calcul de salaire net en portage s’effectue en fonction de votre chiffre d’affaires.

Pour affiner le calcul, vous pouvez également y ajouter les différents frais facturés ainsi que les frais kilométriques. Chaque société de portage dispose d’un outil simulateur spécifique pour calculer le salaire net d’un salarié porté. Le calcul est donc effectué en fonction des missions et des chiffres du salarié, mais également en fonction des différents éléments pris en compte par la société de portage.

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